Coaching im Unternehmen für Mitarbeitende
- Haben deine Leute zu viel Workload, Stress oder andere Belastungen und suchen nach einem Weg zu mehr Balance und Wirksamkeit?
- Spürst du Unzufriedenheit, weniger Motivation bis hin zu Resignation bei deinen Mitarbeitenden?
- Bleiben einige unter ihrem Potential oder sind zu wenig ausgelastet, wissen aber selber nicht, was sie wollen und können?
- Geraten Mitarbeitende immer wieder in Konflikte oder gehen in Teams regelrecht unter?
Egal welches Thema deine Mitarbeitenden beschäftigt, im systemischen Coaching können deine Leute mal durchatmen, sich selbst bewusst werden und den Faden wieder neu aufnehmen. Coaching im Unternehmen als Grundlage für neue Performance.
Pause schenken
Menschen lernen im Wechsel von Anspannung und Entspannung. Wer also ständig performt ohne zu reflektieren, gerät irgendwann an seine Grenzen. Der Blick über den berühmten eigenen „Tellerrand“ passiert buchstäblich nach dem Essen – in Ruhe und in einem anderen Kontext. Diese Pausen kannst du tatsächlich schenken. Durch ein systemisches Coaching bietest du deinen Mitarbeitenden zusätzlich die Chance, diese Pause gezielt für die eigene persönliche Entwicklung im Unternehmen zu nutzen.
Bewusst.sein generieren durch Coaching im Unternehmen
Wenn ein Mensch sich selbst nicht mehr spürt, verliert er den Zugang zu einem Teil seiner Informationen. Er merkt nicht mehr, wenn was zu viel wird oder wenn etwas nicht stimmig ist. Entscheidungen, die nur auf unvollständiger Informationsbasis getroffen werden, müssen häufiger korrigiert werden. Das Nutzen von eigener Wahrnehmung und Gefühlen ist auch für die Team- Performance wichtig: Teams, in denen auch Irritationen geteilt werden, arbeiten konstruktiver zusammen. Konflikte kommen schneller in eine Verständigung, da die Teammitglieder eigenverantwortlicher in die Selbstklärung gehen können.
Gefühle der Unzufriedenheit zeigen immer an, dass einem Menschen etwas fehlt. Im systemischen Coaching lernen deine Mitarbeitenden, sich selbst auf die Spur zu kommen und sich selbst das zu geben, was sie brauchen. Coaching im Unternehmen stärkt somit das Bewusstsein für Eigenverantwortung. Alte Glaubenssätze, Stressverstärker und logische Fehler können neu eingeordnet werden.
Noch ein falscher Schritt und du bist am Ziel
Angst vor Fehlern und Verlust hemmt häufig den Mut, Neues auszuprobieren. Im systemischen Coaching schauen wir uns das eigene bestmögliche Zukunftspotential an. „Wie fühlt sich das an, wäre die Lösung des Problems schon da? Was würdest du anders machen? Woran würden deine Kolleg:innen erkennen, dass ein Wunder geschehen ist?“ Konkrete Verhaltensweisen, die ein bestmögliches Zukunftspotential schon leben, können Stück für Stück ausprobiert und in den Berufsalltag integriert werden. Durch ein systemisches Coaching können deine Mitarbeitenden tatsächlich neu denken, neu ausprobieren, neu zusammenarbeiten.
Form folgt Bewusstsein (Otto Scharmer).
Du hast Fragen zum systemischen Coaching für Mitarbeitende oder benötigst Unterstützung bei personellen Entscheidungen?
Dann nutze die Möglichkeit zum Kontakt und vereinbare ein kostenloses Erstgespräch (ca. 30 min) und lerne den Coach Nadine Salomon unverbindlich kennen.
Dein Coach: Nadine Salomon
