Coaching für Führungskräfte: NEU IM LEAD

ls Führungskraft nimmst du eine komplett andere Rolle ein wie vorher. Diese ist an Erwartungen geknüpft: Erwartungen von deinen neuen Mitarbeitenden, von Vorgesetzten und auch von dir selbst.
Das Coaching für Führungskräfte – NEU IM LEAD – könnte für dich interessant sein, wenn du…
  • neu in der fachlichen Führung oder Personalverantwortung bist
  • vieles anders machen möchtest als die Führungskräfte, die du bisher kennen gelernt hast, aber nicht genau weißt wie
  • Unterstützung im Umgang mit Konflikten brauchst
  • Fragen zu Kommunikation auf Augenhöhe, Autorität oder gesunder Führung hast

Durch Coaching zur eigenen Balance finden

Im Arbeitsfeld Führung stellen sich häufig viele Fragen, die als Mitarbeitende:r so nicht relevant waren. Als Führungskraft nimmst du eine komplett andere Rolle ein wie vorher. Diese ist an Erwartungen geknüpft: Erwartungen von deinen neuen Mitarbeitenden, von Vorgesetzten und auch von dir selbst. Im Coaching für Führungskräfte NEU IM LEAD kannst du deine eigene Balance zwischen einer passenden Strategie und Authentizität finden.

Autorität wird zugeschrieben

Kein Mensch hat eine angeborene Persönlichkeitseigenschaft der Autorität, denn sie entsteht durch soziale Interaktionen und Verhandlungsprozesse. Führungsarbeit ist deshalb im Grunde genommen Beziehungsarbeit. 

Im systemischen Coaching für Führungskräfte NEU IM LEAD fangen wir bei dir an und ziehen immer wieder die Schleife zu deinen Interaktionspartner:innen. Wie gehst du mit eigenen Gefühlen um? Wie verhältst du dich im Stress und wie wirkt sich das auf deine Mitarbeitenden aus? Worum geht’s dir eigentlich und wie kannst du das verständlich machen? Wie sieht wertschätzendes Feedback aus? Was gibt dir Vertrauen und wie generierst du Sicherheit?

Nutze deine normative Kraft als Führungskraft!

Als Führungskraft braucht es immer wieder einen reflexiven Raum, um mehr Bewusstsein darüber zu generieren, was du wozu machst, was dich antreibt, was du dir mit deinem Verhalten erfüllst. 

Führungskräfte haben eine normative Kraft, indem sie durch ihr eigenes Verhalten Fakten schaffen. Das, was du tust, wird durch dein Tun erst möglich. Im Coaching für Führungskräfte geht es um: Wie kommunizierst du mit dir selbst (innerer Dialog), wie mit deinen Mitarbeitenden? Und was lebst du vor? Wie teilt ihr euch die Verantwortung? Wie kannst du bewusster den Einfluss gestalten, den du im System ausübst?

Coaching für Führungskräfte: Arbeitsbeziehungen aktiv gestalten

Mit dem Coaching für Führungskräfte NEU IM LEAD kommst du dir selbst auf die Spur. Denn durch mehr Bewusstsein über dich selbst, fällt es dir leichter tragfähige Arbeitsbeziehungen zu deinen Mitarbeitenden aufzubauen und so mehr Wirksamkeit zu erlangen.

ls Führungskraft nimmst du eine komplett andere Rolle ein wie vorher. Diese ist an Erwartungen geknüpft: Erwartungen von deinen neuen Mitarbeitenden, von Vorgesetzten und auch von dir selbst.

Führung entsteht wechselseitig.

Du hast Fragen zum Coaching für Führungskräfte NEU IM LEAD oder benötigst Unterstützung in deiner neuen Rolle?

Dann nutze die Möglichkeit zum Kontakt und vereinbare ein kostenloses Erstgespräch (ca. 30 min) und lerne den Coach Nadine Salomon unverbindlich kennen.

Kontakt

Dein Coach: Nadine Salomon

Nadine Salomon -Als Psychologin mit der Weiterbildung zum systemischen Coach begleite ich Menschen in ihren individuellen Prozessen

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