Führungskräfte Training
Nichts ist so anspruchsvoll, wie Menschen zu führen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, braucht es in regelmäßigen Abständen eine Reflexion über das, was im Arbeitsalltag so „menschelt“. Im Führungskräfte Training lernen Führungskräfte, wie sie emphatischer mit sich selbst umgehen können. Selbstempathie ist die Grundlage für die aktive Gestaltung von Arbeitsbeziehungen. Somit bekommen Führungskräfte mehr Wirksamkeit und Bewusstsein für die Steuerung von dynamischen Prozessen.
Autorität wird zugeschrieben.
Die Autorität einer Führungskraft entsteht durch Zuschreibungsprozesse der Mitarbeitenden. Im Theater würde man sagen: „Das Volk spielt den König.“ Wenn sich Mitarbeitende nicht führen lassen wollen, kann keine Führung entstehen. Führung ist sozusagen ein gemeinschaftlicher Prozess, an dem alle mitwirken und der tagtäglich neu verhandelt wird.
Wer entscheidet was, wer verantwortet welche Entscheidung und wer sorgt wann für Klarheit? Durch welche Handlungen schaffen es Führungskräfte ihre natürliche Autorität zu leben? Und welche Haltungen sind dazu förderlich?
In der Workshop-Reihe Führungskräfte Training reflektieren die Teilnehmenden ihr Verhalten als Führungskraft und erkunden die Haltung, die dahinter steht.
Verantwortung bedeutet eine Antwort zu geben auf einen Anspruch, der entsteht.
Die Ansprüche, die heutzutage entstehen, werden immer komplexer, chaotischer und schnelllebiger (VUCA), einfache Antworten werden dem nicht mehr gerecht. Und gleichzeitig reduziert Vertrauen Komplexität. Im Führungskräfte Training lernen Führungskräfte, wie sie durch ihr Verhalten Vertrauen bei ihren Mitarbeitenden erzeugen können. Dabei kommen sie sich selbst auf die Spur, was sie selbst brauchen, um Vertrauen fassen zu können. Die Entwicklung der eigenen Führungskompetenz hängt unmittelbar mit der Entwicklung der eigenen persönlichen Entwicklung zusammen.
Lernen im kollegialen Austausch
Das Führungskräfte Training ist so konzipiert, dass verschiedene Führungskräfte (auch aus verschiedenen Branchen und Unternehmen) zusammen ins Arbeiten kommen. In der Gruppe findet Austausch, Selbstreflexion, Raum für Übungen und aktive Wertschätzung statt.
Rahmenbedingungen im Workshop Führungskräfte Training
Dauer der Workshop-Reihe: 6 aufeinanderfolgende Einheiten á 120 min.
Umsetzung online oder in Präsenz / wöchentlich oder en block
Gruppengröße: 8 bis 16 Teilnehmende
Vertrauen reduziert Komplexität.
Du hast Fragen zum Führungskräfte Training? Oder benötigst du Unterstützung bei der Konzeption geeigneter Maßnahmen für die Führungskräfte in deinem Unternehmen?
Dann nutze die Möglichkeit zum Kontakt hier.
Seminarleitung: Nadine Salomon
